70年，我们始终坚持党建引领，与国家同呼吸共命运；70年，我们风雨砥砺、赓续传承；70年，我们把握大势、开拓创新、创造辉煌。在大元成立七十年历程中，一代又一代的青年人把满腔的赤诚奉献在岗位，把美好的青春安放在大元，用行动证明了自己的责任、担当和价值。为进一步贯彻落实集团70周年庆典系列活动，8月13日下午，大元集团工作十年以上优秀代表经验分享会在集团15楼会议室成功召开。集团总部中高层、总部机关全体人员、经验分享代表现场参会，各集团、单位员工线上参加。本次分享会由集团总部党支部书记、党群文化中心总监王金英主持。活动伊始，全体起立，诵读《我的大元梦》。
会上，大元集团党委书记、董事局主席李建国作重要讲话，对八位经验分享代表给予肯定。他表示，每位大元人都是典型，他们在平凡的岗位创造不平凡的事业，在平凡道路上展示着峥嵘岁月。
强调，此类活动要在全集团大范围开展，通过典型总结，通过四个方面的汇报，激励一代一代大元人为实现百年大元做出更大努力，做出大元百年实现的梦想。同时，希望年轻一代在未来道路上都有可圈可点、可展示、可描绘自己精彩人生的事迹。希望与会同志把经验传承到全体大元人当中，把每件小事做好，做成伟大的大事。
最后，李主席激励广大员工要保持梦想，有梦想才能把目标实现。希望通过此次活动激发工作激情，为实现幸福大元人，实现幸福家庭，实现百年大元。
大元建业集团董事长、CEO王连兴通过三个方面进行总结讲话，一是八位同志的经验分享事迹感人、经验丰富、教育意义深刻，引领意义巨大，在集团的发展上都做出了重大贡献，是全体大元人学习的榜样，值得为之骄傲自豪。
二是要大力挖掘在全集团表现突出的优秀岗位工作者，并通过微信公众号、大元人报刊等方式加大宣传报道，实现争先创优的良好氛围，为全体大元人创造实现梦想的良好平台。
三是要通过分享，珍惜岗位，珍爱平台。心有远方，人必向往，既然选择远方便要风雨兼程，希望大家发扬好、传承好，总结经验教训为百年大元砥砺前行。
汤长礼，现任大元建业集团常务副总裁，1991年加入大元至今已有31年之久。
“09工程”是集团完成现代化企业管理制度，管理规定重要标志。2009年，大元首次聘请战略咨询专家为大元做出全面的、详细的战略报告，自战略实施以来，集团的产值、市场、资源、组织、综合实力等各方面快速发展，首次突破大元集团年产值100亿元。他讲到，2009年之前，大元集团路桥公司还是一家仅有七十人左右的小单位，年产值仅2亿左右。战略转型初期，大家没有自信，存在困惑，对发展前景不清晰，李主席为坚定全体员工实现09工程的信息提出“不回头、不观望、不动摇、不放弃”的四不精神。在四不精神的感召下，全体员工以咬定青山不放松的劲头低头俯身向前进，开拓区域，促进转型，五年的任务仅用三年完成。全体大元人收获并树立了战略发展意识。经过多年的发展，路桥公司由5亿突破到10亿，作为09工程的亲历者，通过四个方面进行了总结：“战略转型期需凝聚信心；人才是大元发展的红利；创新对发展的驱动的重要性；发展才是硬道理，只有努力才能美梦成真”。
韩秀海，现任华筑通CEO，1989年入职至今已有33年之久。集团党建文化长廊根据最新内容会进行更新，而唯一不变的有两张照片，一张是荣获全国总工会颁发的工人先锋号奖牌、另一张是肖学强火线入党的照片，当时的领誓人就是韩秀海。两张照片都是援建都江堰时的纪念。1999年底，被任职为分公司经理，自此，他将自己与单位牢牢的绑在了一起。他表示：“对上，要完成集团交给的任务指标，不能比兄弟单位贡献差，这是尊严；对本单位的发展，不能比其他单位慢，这是职责；对员工，不能比别人收入低，因为有多少员工，身后就有多少家庭，生活不能比别人差，这是使命”。2008年初，蒙牛库货架发生坍塌，在零下三十多度的寒夜，有一支大元队伍远在他乡奋战，在全国人民观看春晚时，他们在争分夺秒抢救蒙牛物资。正是这样的付出，也让蒙牛与大元建立了友好丰碑。分享现场，李主席与郑工同时作为事件的亲历者侃侃而谈。33年的从业经历让他得出结论：“坚守就是胜利，扎根方能开花结果，不忘初心，方得始终，不要只看眼前的得失，而迷失了自己的方向”。
于宙，现任大元集团党委副书记，1998年入职大元至今已有24年，是李主席任一建法人后第一批大批量引进的大学毕业生之一。
20余年的工作生涯，让他见证了大元发展史上最精彩、最绚烂、最辉煌的阶段。很多人很多事仍记忆犹深…
一、未曾清贫难成人，不经打击老天真。从在项目上推小车、筛沙子、回填土到学会看图纸、规范公文格式、引进计算机专业人才等，逐渐由工作内容单一发展为企业“复合型”人才。
二、伴随一生的资质建设。2016年10月，大元集团成功晋升特级资质。晋特历程的背后是大批可歌可泣的代表人物，他们是大元文化的传承者和大元精神的践行者。他们以“锲而不舍、一丝不苟”的晋特精神再次证明“大元人想干的事就没有干不成的”！
三、正确认识企业与个人的关系。无论是工作还是生活都要学会感恩，并且珍惜企业提供的平台。告诫青年一代要远离五种行为，做到八个方面。
四、蓄势与我的“责权利”观。24年不断学习、不断蓄势、不断完善自己。在回顾24年的从业经历发现，责任越来越大时，得以“权和利”也越来越大，从而达到“责权利”相匹配的关系。
五、幸福企业构想。幸福企业、百年企业是集团的愿景，希望大元集团建企百年之时位居世界500强，总部大厦旗帜在北京高高飘扬，世界各国银行争先提供巨额授信，有世界先进的技术，有完善的服务保障体系，愿百年建企之日大元全体干部员工及老领导出席大会，共饮30年封坛陈酿庆功酒。
安培明，2005年入职大元至今已有17个年头。2020年初被任命为一建总公司党支部书记、生产经理。当时，他并没有意识到会到“世界屋脊”青藏高原上主持工作，更没有预料到，会在那里经历了一次人生的洗礼。
2020年5月，接集团通知，担任青藏高原腹地国家级公园三江源项目现场督导组组长一职，青藏高原环境恶劣、条件艰苦，产生的高原反应对项目人员身体也是重大的考验。为了推进项目如期完工，他带领着全体项目“指战员”冲锋陷阵、攻坚克难。建设期间，驱车上下高原10余次，行程近50000公里，行驶中，历经崎岖的山路，遇到多次险情，冒着生命危险到4个州市，12个县的项目所在地，督施工、赶进度，心怀国家环保伟业、集团品牌荣誉，用坚强和毅力战胜了自然，面对材料运输困难、施工资源匮乏等诸多难关，积极应对、一一破解，最终圆满完成了集团、国家、党交予的任务！他们就像燎原的星星之火，让青藏高原的雪白之中，充满了红色的光辉！他坚信，这种光辉必将不断传承和发扬！分享会上，他提出三点个人品格，一是忠诚。服从集团的安排部署，维护集团利益；二是担当，职责所在，义不容辞，不推卸责任；三是拼搏，积极向上的人生观，人生没有躺赢，只有拼搏才有未来。
徐达，现任职于建筑安装总公司石家庄区域市场经理，2006年入职大元至今已有16个年头，同时也是一名地道的“元二代”。
2016年9月，集团成立石家庄区域公司，接集团指示，他背上踏入省会的行囊来到石家庄。工作过程中，他积极落实集团要求，响应集团号召，解放思想、转变思维，突破自营项目，整合各方资源，利用各方优势中标项目并完成各自项目内容，多年的历练逐渐从一名施工管理人员成长为一名区域经理。他认为，现场即市场，是干好现有的项目，承接一个项目的过程。是展示企业形象和实力的过程，是取得业主信任，变成业主寄于很高期待的过程。通过现场托市场，现场硬管理，交好一方朋友，开拓一个市场，这是一个行业的根本出路，也是最经济、最见成效的市场开发方法。他表示，“大元的历史选择了我们，我们就要担起重任；大元的事业就是我们的事业”。我要将自己真正融入到集团伟大发展的滚滚浪潮中，坚决跟随集团党委的步伐，团结一切力量，躬身入局，为实现年度目标、实现百年大元冲锋陷阵！
石磊，现任职建筑安装总公司项目经理，2000年入职大元至今已有22个年头。通过集团的平台一步一步成长为一名合格的项目经理，同时也在这个平台上实现了个人价值。
他认为，一名合格的项目经理要做到具有开拓创新的意识、勇于实践、真抓实干、丰富完善自己、并且具有吃苦耐劳的精神、还要能做到合理的分配工作，并将责任分配到人，同时具有包容的心态和较强的组织协调能力。2021年，集团承建沧州市地标性建筑朗吟楼、南川楼的建设工作，面对工期紧、任务重的情况，他们24小时不间断施工，克服重重困难，实现了53天主体封顶，保质保量给全市人民交上了一份满意的答卷。
他表示：“22年的工作中，我不断总结经验，确保安全质量，创造零事故工程，在建筑事业上，我一定不忘初心、牢记使命、珍惜平台、珍惜岗位，做合格党员、做优秀干部，为实现百年大元贡献自己的力量。
李双庆，现就职于大元元正文旅集团副总裁、元正公司总经理，2005年参加工作至今已有17年。
2005年-2014年十年戍边，他埋头苦干，不提困难；2015年-2020年统筹管理，他全流程参与，夯实业务能力；2020年-至今，他树立目标，坚持快速上规模，项目管理标准化，精细化，提高客户满意度。
2021年，接紧急通知，承建沧州南川楼、朗吟楼，面对时间紧，任务重等问题，无疑是一场建设考验。整个项目部在集团领导的带领下，轻伤不下火线，确保项目顺利完工，真正体现敢于应战、不提困难的南川楼精神。2022年，沧州突发疫情，作为方舱医院二期主要负责人，一直秉承“六要素”开展工作。一是坚决服从集团党委统一领导；二战略重视，超前策划；三是终极领导力，能力源于责任；四是坚信任务完成、工期目标不动摇；五是依靠团队力量；六是主动、主动再主动。作为二级单位一把手，他表示：“将继续牢记树立完成指标意识，强政治、强本领、带领团队发扬南川楼精神、方舱精神，借助平台优势，创造更大价值”。
夏冰，现任大元建筑工业化集团总裁，2011年入职大元集团至今已有11载。
初入大元检测公司时，他拉过钢筋，压过试块，做过商砼配合比。由于有迫切的提升精神，他积极参加1318工程竞聘，并全程参与了晋特组卷。11年的工作经历，每一次的岗位变迁都让他有了全新的磨砺和锻炼，从来没有主观的逃避。他坚持，任命就是命，没有讨价还价的余地，并保持在集团最需要的时候义无反顾的往前上、往前冲，听党指挥，时刻保持公司利益在前，个人利益在后的信念。2018年担任检测公司总经理一职后，他坚定检测公司快发展、大发展的决心，沿着既定道路，咬定战略目标不放松，一直走到今天。四年的时间，他带领全体检测员工齐心协力，完成集团既定目标。他说：“我们是很幸运的一代人，从国家的角度，赶上了百年未有之大变局、赶上了中华民族实现伟大复兴；从企业角度，2052年百年大元，我们每一位年轻干部都是亲身参与者和见证者。我相信，有一代又一代大元人前赴后继、接续奋斗，30年后百年大元的目标一定会如期实现”！
历经近4个小时，大元集团工作十年以上优秀代表经验分享会圆满结束。希望通过此次各位领导的分享，广大职工传承好“团结、无私、创新、拼搏”70年奋斗精神，尤其青年干部员工要主动工作，珍爱岗位，珍惜集团平台，创新创造勇毅前行，争做下一批工作10年、20年、30年、40年乃至50年的幸福大元人，并将工作落实到实际行动中。